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劳务派遣政策解读丨深圳劳务派遣谋划许可证管理条件是什么

本文摘要:劳务派遣服务,是指劳务派遣公司为了满足用工单元对于各种灵活用工的需求,将员工派遣至用工单元,接受用工单元治理并为其事情的服务。在企业日常生产谋划中,出于暂时用工需要企业通常会发生劳务派遣用工支出。那么,在实务中,劳务派遣服务提供方与接受方应划分注意哪些问题呢?

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劳务派遣服务,是指劳务派遣公司为了满足用工单元对于各种灵活用工的需求,将员工派遣至用工单元,接受用工单元治理并为其事情的服务。在企业日常生产谋划中,出于暂时用工需要企业通常会发生劳务派遣用工支出。那么,在实务中,劳务派遣服务提供方与接受方应划分注意哪些问题呢?一、劳务派遣服务提供方应注意的问题(一)劳务派遣服务提供方增值税问题《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税〔2016〕47号)第一条划定:一般纳税人提供劳务派遣服务,可以根据《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关划定,以取得的全部价款和价外用度为销售额,根据一般计税方法盘算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外用度,扣除代用工单元支付给劳务派遣员工的人为、福利和为其管理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,根据浅易计税方法依5%的征收率盘算缴纳增值税。小规模纳税人提供劳务派遣服务,可以根据《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关划定,以取得的全部价款和价外用度为销售额,根据浅易计税方法依3%的征收率盘算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外用度,扣除代用工单元支付给劳务派遣员工的人为、福利和为其管理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,根据浅易计税方法依5%的征收率盘算缴纳增值税。

选择差额纳税的纳税人,向用工单元收取用于支付给劳务派遣员工人为、福利和为其管理社会保险及住房公积金的用度,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票。(二)以劳务派遣形式就业的残疾人,由劳务派遣单元享受相关优惠政策《国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策相关问题的通告》(国家税务总局通告2015年第55号)第一条划定:以劳务派遣形式就业的残疾人,属于劳务派遣单元的职工。

劳务派遣单元可根据《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税〔2007〕92号)划定,享受相关税收优惠政策。二、劳务派遣服务接受方应注意的问题(一)小型微利企业接受的劳务派遣用工人数应计入本企业从业人数《关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》(财税〔2019〕13号)第二条划定:对小型微利企业年应纳税所得额不凌驾100万元的部门,减按25%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税;对年应纳税所得额凌驾100万元但不凌驾300万元的部门,减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。

上述小型微利企业是指从事国家非限制和克制行业,且同时切合年度应纳税所得额不凌驾300万元、从业人数不凌驾300人、资产总额不凌驾5000万元等三个条件的企业。从业人数,包罗与企业建设劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。

所称从业人数和资产总额指标,应按企业全年的季度平均值确定。(二)接受劳务派遣用工所发生的用度切合划定情形可计入人为薪金总额《国家税务总局关于企业人为薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的通告》(国家税务总局通告2015年第34号)第三条划定:企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的用度,应分两种情况按划定在税前扣除:情形1、根据协议(条约)约定直接支付给劳务派遣公司的用度,应作为劳务费支出;情形2、直接支付给员工小我私家的用度,应作为人为薪金支出和职工福利费支出。其中属于人为薪金支出的用度,准予计入企业人为薪金总额的基数,作为盘算其他各项相关用度扣除的依据。

(三)切合划定情形支付的外聘研发人员劳务用度可享受研发用度加计扣除优惠《国家税务总局关于研发用度税前加计扣除归集规模有关问题的通告》(国家税务总局通告2017年第40号)第一条划定:研发用度税前加计扣除人员人工用度是指直接从事研发运动人员的人为薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金,以及外聘研发人员的劳务用度。接受劳务派遣的企业根据协议(条约)约定支付给劳务派遣企业,且由劳务派遣企业实际支付给外聘研发人员的人为薪金等用度,属于外聘研发人员的劳务用度。

因此,由劳务派遣企业实际支付给外聘研发人员的人为薪金等用度可以作为人员人工用度举行加计扣除。深圳市管理劳务派遣谋划许可证的条件是什么(一)注册资本不得少于人民币200万元,并实缴到位;(二)有与开展业务相适应的牢固的谋划场所,必须为办公用途,面积不低于100平米,租赁期限不低于三年,且消防验收及格;(三)有切合执法、行政法例划定的劳务派遣治理制度;(四)与开展业务相适应的办公设施设备和信息治理系统(OA系统);(五)凭据《中华人民共和国劳动条约法》第五十七条、五十八条划定, 劳务派遣单元应当依照公司法的有关划定设立。


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